中介每天发借支150,工资是压一个月,到了发工资的时候中介说是借支的两个月加起来一起扣第一个月的工资

更新时间:2023-07-15 11:12:08
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中介每天发借支150,工资是压一个月,到了发工资的时候中介说是借支的两个月加起来一起扣第一个月的工资。
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  • 冯松斌律师
    服务地区:广东-肇庆 135-5651-2348
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    公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,
    2023.06.27 09:30:33
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  • 谢子文律师
    服务地区:广东-肇庆 150-8966-5348
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    您好,用人单位没有及时发工资的您可以要求赔偿。
    2023.07.15 11:12:08
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    2023.06.27 11:13:37
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好 可以的 按照第一个月工资扣
    2023.06.27 16:36:50
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,可以先与对方进行协商处理
    2023.06.27 09:07:37
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1216845 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好,到劳动监察大队投诉解决
    2023.06.27 02:37:20
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1749888 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,必要时可以申请劳动仲裁
    2023.06.27 02:37:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1002174 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好。可以申请劳动仲裁处理
    2023.06.27 02:38:08
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找工作签了劳务合同,工资压一个月发,不然没工资,公司要直接扣我两个月的工资,这合法吗
您好,拖欠工资可以提起劳动 仲裁及相关诉讼。建议委托律 师介入处理。
全部9个答案 >
888 人咨询过
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劳务合同拿到总公司签字了,工资要压一个月十天,上了两个月班,下个月才发第一个月工资
公司压两个月工资不合法,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我上了一个月班辞职工资拖了两个月都没发,现在给我说预支两千,其他的后边发,还要扣百分之二十工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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人家一般都是压半个月工资他第一个月压了我,一个月工资没有给我发,然后第二个月还不按正常发工资的时间发
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我的公司签了两份一样的合同,没有给我们一份留存,然后还每个月中旬发放工资,等于压了半个月工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
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大学毕业生还能和公司签订实习协议吗?
大学生实习期可以签实习协议。成立劳动关系应当订立劳动合同,而在校生勤工助学不视为就业,所以不用签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确
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在职员工只是在公司外注册但未经营的普通员工。他们能否获得解雇补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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没签劳动合同,工作了14个月,社保交了3个月,交了离职申请,这种情况该怎么办
未签劳动合同不影响正常离职,提前通知单位并办理交接即可。如单位不配合,可向劳动监察部门投诉。同时,可主张未签劳动合同的双倍工资,并补缴社保。具体操作需结合实际情
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怎样处理60岁以上员工的辞职?
你好,建议协商解决
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按照规定,丧假是多少天?
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。一般来说是三天,若遇到特殊情况或者路程比
全部1个答案 >
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请问实习6个月可以提前3个月走吗
若实习协议允许提前结束实习,需提前与雇主沟通,说明原因,并按照协议规定办理相关手续。若协议未明确规定,可参考劳动法规定,与雇主协商达成一致。在特殊情况下,如因紧
全部3个答案 >
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我是第二次入职工厂
根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,如果员工第二次入职工厂,工厂不应再与员工约定试用期。这意味着员工在二次入职时,不应受
全部3个答案 >
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试用期三天没有合同,第四天不想干了,虽然未签订劳动合同,但劳动者仍需遵守基本的职业道德和法律规定。建议劳动者在决定离职前与用人单位进行沟通,表达离职意愿并尽量协
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