在工厂里半个月只休息了一天，可以提出被迫离职吗

更新时间：2023-06-26 22:04:27

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法律分析：厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，若是三十天之后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉是可行的。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，则劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。

1. 员工提前三十天通知用人单位离职，若用人单位不允许辞职，则属于违反劳动合同法的行为。
2. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。

2023.06.26 20:28:20

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1、工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。
2、如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。

2023.06.26 20:28:36

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法律分析：在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，是可以急辞工的。劳动者一般需要提前30天通知用人单位，才能解除劳动合同，双方也可以协商离职时间。以下是劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形：

1. 劳动者与用人单位协商一致的；
2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.06.26 20:28:59

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任雪峰律师
服务地区：四川-遂宁

你好欢迎咨询，一般离职需要提前一个月提交离职申请。

2023.06.26 22:04:27

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