没签劳动合同，公司那边要下个月发工资，合法吗？，如果我以拖欠工资为由申请仲裁，能拿到赔偿吗

更新时间：2023-06-27 14:02:10

问题描述：

我想知道，我没做满一个月，没签劳动合同，因为我要这个月28号才毕业嘛，公司那边要下个月发工资，合法吗？，如果我以拖欠工资为由申请仲裁，能拿到赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

咨询我

原则上员工离职时应当结清的是离职当月的工资而不是下个月工资。具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的,也有下月再结算工资的,也有离职当天结清的。

2023.06.27 14:02:10

点赞
左杰律师
服务地区：四川-成都 191-8170-9091

咨询我

您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.06.27 09:22:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助701775 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，且拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需确保手头有充足的证据。在此情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能对其处以罚款。具体而言，用人单位的以下行为都将受到法律制裁：

1. 未按时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023.06.26 20:01:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助196090 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：没有签合同，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，都可能面临劳动行政部门的责令限期支付、支付差额部分以及加付赔偿金的处罚。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.06.26 20:01:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1437880 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

**法律分析**：
可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

**具体情形**：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.26 20:02:18

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。