并且没有加班费，还没有劳动合同，并且也没有节日双倍工资，请问他们这样做合法合规吗

更新时间：2023-06-25 23:54:24

问题描述：

我们目前在一所职业高中任职，首先他们的面试与工作不符，面试说招生时期没有硬性要求，结果转正后需要每天达到任务，否则就要加班，并且没有加班费，我们现在在七天试用期，还没有劳动合同，并且端午节也没有休息，并且也没有节日双倍工资，请问他们这样做合法合规吗

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如果用人单位在试用期之内侵权的如不支付工资，违法违规加班，随意延长试用期的情况的，劳动者可以采取以下方式维权：与用人单位协商，争取自己的合法权益；向仲裁机关提起仲裁；向劳动行政部门反映情况，要求其监管用人单位；或者劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径维护自己权利。
法律依据：《劳动合同法》第八十三条的规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果遇到试用期侵权行为，劳动者可申请劳动仲裁。

2023.06.25 23:53:52

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法律分析：试用期不给加班费不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排法定假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.25 23:54:24

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