暑假说干两个月但只干了一个月想走老板说不给工资

更新时间：2023-06-26 17:50:19

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余联刚律师
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您好，可以向当地劳动监察大队投诉。

2023.06.26 06:57:38

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詹诚律师
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Y你好，你跟公司签订合同了吗？

2023.06.26 09:52:45

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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023.06.25 23:00:26

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.25 23:00:33

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劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

2023.06.25 23:00:43

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

如果您在暑假期间与雇主签订了合同并同意工作两个月，但只工作了一个月，那么您应该与雇主商讨如何处理您的工资。
首先，您应该查看您与雇主签订的合同，以了解有关工资支付的详细信息。如果合同中有规定，您必须工作满两个月才能获得工资，那么您可能无法获得未工作月份的工资。但是，如果合同中没有这样的规定，您应该与雇主商讨如何处理您的工资。
您可以与雇主沟通，解释您的情况，并询问是否可以获得未工作月份的工资。如果雇主同意向您支付未工作月份的工资，您应该确保在离开之前完成所有必要的手续，例如报告工作时间、向雇主提供证明等。
如果雇主不同意向您支付未工作月份的工资，您可以寻求法律帮助或向当地的劳动部门投诉。但是，在这之前，您应该仔细考虑是否值得为这一点工资而引起争议或纠纷。
无论您的选择是什么，都应该尽可能与雇主沟通，以寻求最好的解决方案。

2023.06.26 17:50:19

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