她本人打暑假工，期间也按照公司的规定来工作，但跟当时领班申请离职时，但不结工资。能不能结算工资

更新时间：2023-06-30 14:38:54

问题描述：

律师您好，我帮朋友问的，她本人打暑假工，打了差不多七天左右后，已经不想打了，期间也按照公司的规定来工作，但跟当时领班申请离职时，那个领班说离职可以，自离，但不结工资。随后我同学本人也在本厂宿舍等待了两天，没去本厂上班，还能不能结算工资

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高建鹏律师
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您好，具体情况具体分析，可以找律师帮忙申请劳动仲裁。

2023.06.30 14:38:54

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揭志文律师
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你好，不结工资是可以申请劳动仲裁的

2023.06.27 15:36:18

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局进行投诉处理

2023.06.26 09:11:28

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刘斌律师
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你好！这个可以要求结清工资的

2023.06.26 08:52:14

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员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的，才需要给予员工经济赔偿金。
辞职不给发工资，劳动者可以通过什么方式讨要工资
1、双方协商解决；
2、向劳动监察大队投诉；
3、劳动仲裁；
4、向法院起诉；
5、申请支付令。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.06.25 19:03:24

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正常离职是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.76×实际出勤天数, 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.25 19:04:02

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员工离职后，按规定有工作过的就要支付相应的工资，因此用人单位是会结工资的。

2023.06.25 19:04:09

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刘雪律师
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如果厂里不给他结算工资，又去本地劳动局投诉他就行了

2023.06.25 20:26:39

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以申请劳动仲裁

2023.06.26 09:35:42

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