拖欠工资如果计算赔偿

更新时间：2023-07-01 14:19:14

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拖欠工资如果计算赔偿

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陆煜菲律师
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拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金

2023.06.26 14:16:07

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吴丁亚律师
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你好，拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。

2023.06.25 17:53:14

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王俊颖律师
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您好，看具体拖欠多久工资，在单位的具体工作年限

2023.06.26 09:35:36

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吴中律师
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您好，可就拖欠工资事宜进行咨询。

2023.06.25 18:01:36

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陈瑶律师
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2023.06.25 17:50:30

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.06.25 18:07:08

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于子强律师
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可以选择向劳动仲裁部门反映解决

2023.07.01 14:19:14

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盈科王雨昕律师
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您好，拖欠多少赔偿多少

2023.06.25 17:49:13

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拖欠工资的赔偿标准如下：
1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资及经济补偿金；
3. 支付一至五倍的赔偿金。

若用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可采取以下措施：
1. 向劳动行政部门举报；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

2023.06.25 17:32:28

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拖欠工资的赔偿标准如下：
1. 支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；
2. 支付劳动者应得的工资，以及经济补偿金；
3. 支付一到五倍的赔偿金。

拖欠工资不给的处理方式如下：
1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023.06.25 17:32:28

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拖欠工资赔偿金的计算标准：被拖欠工资金额的50%到100%，具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.06.25 17:32:52

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黄峰律师
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您好具体情况需要沟通一下

2023.06.25 18:03:29

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2023.06.26 09:39:20

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.06.26 10:01:40

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.26 10:43:36

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王锋律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金

2023.06.26 12:31:20

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