没有提前三天离职，我口头向组长说的，相当于没按程序，他给我记的旷工扣一旷三

更新时间：2023-06-27 11:26:33

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你好，有相关的申请离职证据吗

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您好，建议协商解决，协商不成，可提起劳动仲裁

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁

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王健律师
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规章制度中如何规定未提前辞职的？

2023.06.25 15:42:52

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何纯莉律师
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你好请问是还在试用期吗？

2023.06.25 16:03:11

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我们老板没有提前请假，他按旷工计算，扣了三天的钱

请假一天扣3天工资不合理。按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合

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我有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣三天工资

有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣三天工资。可以申请劳动仲裁主张权利。

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我提前跟班长说过休息，他也同意过，然后队长今天说我旷工，说扣我三天工资

公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保

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我请假跟班长说过，班长他不批准。他还记我旷工扣我三天的。工资

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

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已经提前15天告诉用人单位辞职，第15天不来，提前告诉他，他不同意，说我不来，属于旷工，扣我三说我不

用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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我们找组长请假，和他们说了，也和中介和驻场说了，第二天我们没去，组长第二天记了我们旷工

请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法

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老板给算工资按照旷工处理的，也就是说旷工两天扣我14天工资3千多不给了，这种事需要怎么处理

扣工资属于违法行为，可以投诉，也可以起诉解决

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我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约，他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准，怎么快速辞职并索

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