但也不是辞退我，这属于违反劳动法嘛，这是不提供劳动条件的嘛？老板不给员工安排工作的条件有什么？

更新时间：2023-06-29 10:34:29

问题描述：

你好，事情是这样的，老板因为我顶撞上司，让我休息半个月，不安排工作给我，但也不是辞退我，这属于违反劳动法嘛，这是不提供劳动条件的嘛？如果不是，老板不给员工安排工作的条件有什么？

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朱丽珍律师
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建议您正常打卡上下班，单位不安排工作也有发工资给您的。如果你休息半个月的话，公司是可以不发放您半个月的薪酬

2023.06.25 14:23:59

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广东觉晓律所律师
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因为我顶撞上司，让我休息半个月，不安排工作给我，但也不是辞退我，这属于违反劳动法

2023.06.25 15:35:51

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金辉律师
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你好，公司不安排工作，有没有扣你工资？有没有正常发放工资？（C）

2023.06.25 14:02:51

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广东三佛律师
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不正常发工资不提供劳动条件可以申请仲裁

2023.06.29 10:34:29

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何佛元律师
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请问工作了多久?请问工作了多久?

2023.06.26 14:01:27

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.25 14:48:54

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孟翔律师
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你好，是否有支付工资呢？

2023.06.25 23:30:25

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2023.06.25 13:26:46

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劳动法员工不服从工作安排的处理如下：
1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；
2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。

用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023.06.25 13:26:54

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劳动法员工不服从工作安排的处理如下：
1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；
2、员工拒不服从管理人员安排工作，公司可以视为拒不生产劳动任务，影响生产为由予以辞退，被辞退者，公司可以按违反厂纪为由，给以罚款。

用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023.06.25 13:26:58

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.06.25 14:13:39

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刘斌律师
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你好！有没有正常发放工资的

2023.06.25 14:36:36

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广东杰誉律所律师
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你好，可以向劳动局申请劳动仲裁Y

2023.06.25 15:17:36

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潘华越律师
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你好，可以留下证据直接去劳动局举报

2023.06.25 15:25:17

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梁慧律师
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发个书面通知给公司，要求提供高度条件。

2023.06.25 15:34:56

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