您好请问房地产行业节假日上班不给加班费也不给三倍假期请问违法吗？

更新时间：2023-06-25 14:53:27

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您可进行劳动仲裁，要求其承担加班费，建议委托律师办理

2023.06.25 11:14:47

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，法定节假日加班可以要求三倍工资

2023.06.25 09:23:52

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

您好，这是不合理的可以主张

2023.06.24 12:01:27

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助453368 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。节前有媒体称，我国有地区法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。元旦加班工资怎么算?1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。规定是规定，执行是执行，只要公司需要，不给钱也没人敢不加班。

2023.06.24 00:02:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1632774 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法定节假日上班不给加班费违法。用人单位在法定节假日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.24 00:02:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助174338 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：法定节假日加班不给加班费违法，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.24 00:02:23

点赞
陈琳律师
服务地区：北京-北京

你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.25 10:12:20

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

您好，法定节假日加班可以要求三倍工资

2023.06.25 14:53:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。