保安旷工一次，工资被扣完合理吗

更新时间：2023-06-23 20:12:40

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保安旷工一次，工资被扣完合理吗

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**不合法。劳动法没有对如何扣实行计件工资的劳动者旷工工资作出规定，由用人单位依法制定的规章制度规定**。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以相关法律法规主张赔偿损失。计件工资是按合格产品量计算工资，没有出勤就没有产量，不必另扣工资，但有造成单位损失的，应当赔偿损失，并可从工资中扣除。

**用人单位有权要求赔偿损失**。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

**劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况**。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.06.23 18:30:22

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法律分析：

1. 旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资。也就是说，旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等做法，这种做法是违法的。
2. 旷工在很多单位被视为严重违规违纪行为，可能会导致被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3. 聪明的单位会采取其他方式，如通过规章制度进行行政处罚，而不是直接克扣工资，因为直接扣工资是违法的。
4. 若遇到此类问题，应先与单位协商解决。若协商不成，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉并立案处理。

2023.06.23 18:30:31

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法律分析：

1、旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等，这种做法是违法的。

2、旷工在很多单位被视为严重违规违纪行为，可能导致被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、明智的单位会采取其他方式，如通过规章制度进行行政处罚，而不是直接克扣工资，因为直接扣工资是违法的。

4、建议先与单位协商解决，若协商无果，可向单位所在地的劳动监察大队投诉并立案处理。

2023.06.23 18:30:35

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劳动关系，考核不能够随意扣员工工资，可以向劳动监察大队投诉

2023.06.23 20:12:40

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