公司之前没有按照劳动合同给的4000底薪发放薪资然后公司以不正当理由克扣是否违法

更新时间：2023-06-26 15:56:53

问题描述：

公司之前没有按照劳动合同给的4000底薪发放薪资每月只给了3000的底薪我要求公司补回之前少发的然后公司以不正当理由克扣是否违法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

曾彬律师
服务地区：广东-广州 159-1872-7807

咨询我

公司无正当理由克扣工资可以提起劳动仲裁

2023.06.25 11:42:57

点赞
王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

咨询我

您好，更改劳动合同底薪可以走劳动仲裁

2023.06.23 19:05:32

点赞
窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

咨询我

你好你的问题稍后电话详细帮你解答

2023.06.24 10:33:22

点赞
吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

咨询我

你好，有纠纷可以直接起诉维权c

2023.06.23 17:41:11

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，无故克扣工资是违法的

2023.06.24 16:14:48

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好工作多久可以申请仲裁

2023.06.26 15:56:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1133616 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.06.23 17:14:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助790927 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023.06.23 17:14:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助772955 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

当然不合法了，员工的工资以实际发放的工资为准。
但是如果单位降低工资，就需要征得员工的同意，若员工不同意降薪，单位的该种行为属于克扣工资，您可以要求单位补发欠发的工资
途径：劳动监察投诉或者申请劳动仲裁

2023.06.23 17:15:04

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为

2023.06.25 10:11:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。