在工厂上班但是我的5月份和6月份的工资都还没发如果厂里要扣5月份工资怎么办

更新时间：2023-06-23 15:29:11

问题描述：

在工厂上班 6.6号急辞但是我的5月份和6月份的工资都还没发像这种情况如果厂里要扣5月份工资怎么办

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余联刚律师
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您好，如单位无故克扣工资的，可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.06.23 13:50:10

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张健律师
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如果扣工资，可以向劳动部门申请仲裁。

2023.06.23 11:28:22

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韩佩霞律师
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请问签订劳动合同了么

2023.06.23 12:33:38

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孙心远律师
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申请劳动仲裁或者投诉

2023.06.23 15:29:11

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急辞工工厂并不能克扣工资，但如果急辞工给单位造成损失的，工厂可以要求员工赔偿。

2023.06.23 10:43:52

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1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2、劳动法未明确规定应在几号发上个月工资，需参考当地《工资支付条例》。例如深圳市规定支付周期不得超过7天。

扩展部分：
用人单位需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单。
工资支付日期由用人单位与劳动者约定，节假日或休息日应提前至最近工作日。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。工资发放时间以劳动合同为准，多数单位在每月上旬到中旬发放，少部分在下旬。

2023.06.23 10:44:23

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劳动者急辞工，单位一般不会扣工资，会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的，则单位会从其工资中扣除损失赔偿，但不得超过劳动者每月工资的20%。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.23 10:44:31

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