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我去做两天试工了，请问可以拥有工资吗？

更新时间：2023-06-22 15:39:59
问题描述：
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    法律分析：

    1. 劳动关系一旦建立，用人单位就必须支付劳动报酬，这是按劳给付的原则，不能拒绝支付。
    2. 即使没有签订书面合同，也不能否定劳动关系的存在。未签合同属于单位违法，可以要求双倍支付工资；若单位拒绝支付工资，更是违法行为，应向当地仲裁机构投诉并申请劳动仲裁。
    3. 在试用期内，单位有权解除合同，但必须支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应支付这3天的工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议向辖区的劳动监察部门投诉或申请仲裁。
    2023.06.22 15:39:09
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    【法律分析】：
    1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬应按劳给付，不能不给。
    2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
    3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应该支付三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

    【温馨提示】
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    2023.06.22 15:39:24
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    根据我国劳动法的规定，即使是员工自动离职，还是有工资可以拿的，如果工厂不给你发工资，你可以去当地劳动局举报
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