没有签劳动合同，店长不同意，但是店长的态度就是既没有同意也没有拒绝，他说我是自动离职，只给我三天工资

更新时间：2023-07-04 18:59:29

问题描述：

你好，我是在家牛肉火锅店上班，我是未成年，没有签劳动合同，6月2号当天我生病，不舒服，请假，店长不同意，我不来按旷工算，一天不来扣我三天工资，我觉得辛辛苦苦赚的钱打水漂。6月2号当天我就提出了辞职，但是店长的态度就是既没有同意也没有拒绝，就在前天，他说我是自动离职，扣我九天工资，只给我三天工资

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法律分析：没有签劳动合同老板扣工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

适用本法的情况包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.06.22 10:21:23

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**《劳动法》规定**：

1. 劳动者没签合同辞职老板克扣工资，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023.06.22 10:21:51

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1. 劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.22 10:22:06

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张华芳律师
服务地区：江苏-镇江

你好，向劳动监察部门投诉。

2023.07.04 18:59:29

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