公司一个月前通知不续约，结果合同到期又通知你续约了，这个有赔偿吗？

更新时间：2023-06-21 19:52:52

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陈泉律师
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继续签订劳动合同的不再解除，不存在应赔偿事宜。

2023.06.21 19:52:52

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北京中盾沈阳律师
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您好，这种情况公司并没有违约

2023.06.21 19:51:46

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合同到期前一个月，公司通知不续签的，一般有补偿。除非公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订的以外，劳动者都可以获得相应的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.06.21 19:03:16

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合同到期前一个月公司通知不续签的，向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.21 19:03:26

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公司在合同到期前一个月通知劳动者不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动说不续订的，公司不需要支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据法律规定解除固定期限劳动合同，且非因维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的；
（五）根据法律规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.21 19:03:41

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