工伤，公司病假只能批20天怎么办

更新时间：2023-06-21 19:49:28

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工伤，公司病假只能批20天怎么办

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余联刚律师
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您好，如果有医院诊断证明的，您可以向当地劳动监察投诉。

2023.06.21 19:49:28

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龚自扬律师
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您好，如果公司给付的赔偿太少可以要求公司延长赔偿

2023.06.21 19:41:32

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倪锦飞律师
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有没有缴纳工伤保险，公司有帮助你申报工伤吗

2023.06.21 17:28:50

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詹诚律师
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Y你好，请问你有医生开具的病假条吗

2023.06.21 17:48:55

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朱正洪律师
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规范申请工伤认定；提供规范病假单

2023.06.21 18:18:20

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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权

2023.06.21 17:08:29

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可以投诉或者仲裁处理

2023.06.21 17:08:39

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法律分析：

1. 认定了工伤后，受伤员工必须接受医学治疗，在治疗伤愈前的出勤期，都属于病假考勤。

2. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体规定如下：

(1) 实际工作年限十年以下的员工，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月；若在本单位工作年限五年以上，医疗期为六个月。

(2) 实际工作年限十年以上的员工，若在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；若工作年限在五年以上十年以下，医疗期为九个月；若工作年限在十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；若工作年限在十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；若工作年限在二十年以上，医疗期为二十四个月。

2023.06.21 17:09:07

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俞泉律师
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根据《工伤保险条例》规定，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果公司只批20天病假，可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据诊断证明书和医疗记录确定工伤职工的伤残等级，并据此享受伤残待遇。
另外，如果公司未按照规定给予工伤保险待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。劳动者也可以向工会反映问题，要求维护自身的合法权益。

2023.06.21 19:47:12

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