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单位说我没有文接清单为由,已扣两个月工资资,离职十多天
更新时间:2023-06-21 15:54:55
问题描述:
单位说我没有文接清单为由,已扣两个月工资资,离职十多天
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9位律师解答
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,可以咨询相关的法律问题进行处理
2023.06.21 15:12:47
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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建议你走法律程序维权的,属于侵权
2023.06.21 15:15:56
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述劳动监察投诉处理
2023.06.21 15:54:55
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!你可以申请劳动仲裁的
2023.06.21 15:20:02
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好 请问是什么清单的
2023.06.21 15:32:54
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单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:
1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;
2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的
劳动监察
大队投诉,要求协助处理解决;
3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。
第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障,可以向
劳动争议
仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
2023.06.21 14:43:55
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平台法律顾问团队
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法律分析:单位扣员工绩效工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:
1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;
2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;
3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求
劳动仲裁
机构来出面处理解决,要求公司支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
2023.06.21 14:43:58
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劳动纠纷律师团队
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单位扣员工绩效工资可以
仲裁
。单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求公司支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
2023.06.21 14:44:09
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,建议到当地劳动监察大队
2023.06.21 15:38:55
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