法定节假日不放假也不给三倍工资

更新时间：2023-06-21 17:53:03

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1. 法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。
2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.21 11:25:16

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法律分析：国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.21 11:25:40

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法律分析：法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

2023.06.21 11:25:53

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