员工因为加班递交被迫辞退公司方应该怎么处理呢

更新时间：2023-06-22 00:06:31

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劳动者因拒绝加班被公司辞退，如果属于违法辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、仲裁等办法来维权，可以要求公司继续履行劳动合同或者依法支付赔偿金给本人。

劳动者因在本单位工作的年限，每满一年，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，该赔偿金为依法规定的经济补偿标准的二倍。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2023.06.21 09:26:30

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劳动者不愿意加班，用人单位不可以强制其加班，更不可以因此辞退劳动者。如果用人单位因员工拒绝加班而开除员工，这属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者有两种选择：一是可以要求单位继续履行劳动合同，即回到原单位继续工作；二是可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。

2023.06.21 09:27:10

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1. 用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，属于违法辞退。可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理。若无法协商达成一致意见，可以起诉到法院进行处理。具体情况需根据实际辞退情况认定。
2. 在正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位因生产经营需要，需经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且每日不得超过1小时。若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2023.06.21 09:27:11

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