劳务纠纷。

更新时间：2023-06-21 20:43:59

问题描述：

劳务纠纷。

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崔斌律师
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劳务纠纷是指劳务关系产生的各种纠纷，主要适用《民法典》的各项内容。而劳动纠纷是具有劳动关系的双方（劳动者、用人单位）之间的争议，适用《劳动法》和《劳动合同法》。1如果您有具体的问题，可以向当地人民调解委员会或人民法院提起诉讼。

2023.06.21 20:43:59

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张杰律师
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你好，劳务纠纷属于民事争议，可以通过双方协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议的向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。

2023.06.21 09:36:45

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胥斐律师
服务地区：陕西-西安 195-6730-5330

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您好，具体是什么情况？有签合同协议吗

2023.06.21 09:07:32

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刘恒律师
服务地区：陕西-西安 177-9243-6591

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您好请问具体是什么劳务纠纷？

2023.06.21 09:38:25

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劳务纠纷处理如下：

1. 协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷；
2. 调解，当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行调解；
3. 仲裁，当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4. 诉讼，当事人起诉到法院寻求司法解决。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.06.20 23:10:19

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1. 劳务纠纷属于民事争议，可以通过多种方法解决，包括双方协商、向调解组织申请调解、签订仲裁协议的向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等。
2. 劳务关系是劳动者与用工者之间的一种有偿服务的法律关系，根据口头或书面约定，劳动者提供一次性的或特定的劳动服务，用工者支付相应的劳务报酬。
3. 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定，则依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，如果权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护。在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。

2023.06.20 23:10:27

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法律分析：遇到劳务纠纷的处理方法：
（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
（3）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
（4）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
（5）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
（6）劳动者以用人单位的工资为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

2023.06.20 23:10:32

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翟张盼律师
服务地区：陕西-西安

劳务纠纷可以申请仲裁解决。

2023.06.21 09:14:52

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陕西恒邦律师
服务地区：陕西-西安

你好，能否详细说下您要咨询的问题

2023.06.21 10:04:00

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马豹律师
服务地区：陕西-西安

你好，具体的情况可先收集欠款凭证

2023.06.21 10:38:20

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李馨蓓律师
服务地区：陕西-西安

你好具体是什么事情可以详细说明

2023.06.21 11:01:42

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