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没在厂里干了,结工资时说过年才能结
更新时间:2023-06-21 13:38:02
问题描述:
没在厂里干了,结工资时说过年才能结
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、离职多久了?拖欠工资是违法行为建议去劳动监察大队投诉。
2023.06.21 13:38:02
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秦宇律师
服务地区:江苏-无锡
138-0617-2801
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不合法的,你可以提供证据,通过仲裁起诉解决的
2023.06.20 17:09:08
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平台特邀律师
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劳动仲裁
2023.06.20 15:57:14
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劳动纠纷律师团队
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平均3分钟内
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如果没有证据,可通过协商、申请调解的方式来要工资;如果有证据的,可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资,可收集的证据包括劳动合同、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023.06.20 15:57:39
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找法网咨询顾问
已帮助
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人 · 响应时间
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1、如果没有
证据
,可通过协商、申请调解的方式来要工资;如果有证据的,可通过申请劳动仲裁、起诉等方式来要工资,可收集的证据包括劳动
合同
、单位的考勤表、劳动者的银行流水等。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》
第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023.06.20 15:58:03
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,那你现在主张什么呢
2023.06.20 16:20:36
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