公司市内搬迁员工能否获得补偿金

更新时间：2023-06-20 20:50:26

问题描述：

公司市内搬迁员工能否获得补偿金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

咨询我

你好工资问题可以帮你解决

2023.06.20 20:50:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1482229 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

因企业搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方无法协商一致，用人单位应支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当用人单位依据上述第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

2023.06.20 15:32:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助604061 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 公司搬迁的补偿金支付标准：按照劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同样，劳动法第二十六条也有类似规定。

2023.06.20 15:32:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1914580 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：一般是没有补偿的。如果公司搬迁并未给员工造成极大不便，或者给予了交通补贴等，员工有义务配合。市内搬迁一般不用给员工赔偿。企业市内搬迁，一般劳动合同有具体的约定，可以调整工作岗位和调动等条款。自己辞职，一般无法主张经济补偿金。

2023.06.20 15:32:34

点赞
蒋翔律师
服务地区：浙江-宁波

一般市内搬迁没有经济补偿

2023.06.20 16:55:23

点赞
王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

劳动合同约定的地点发生变更，需要重新签订劳动合同，或者支付经济补偿金一年补偿一个月

2023.06.20 20:41:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。