劳动仲裁，试用期被裁

更新时间：2023-06-20 16:56:40

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劳动仲裁，试用期被裁

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孟翔律师
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试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

2023.06.20 16:56:40

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鑫超律所律师
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你好，可以考虑起诉对方的。

2023.06.20 14:41:07

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广东觉晓律所律师
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是什么原因试用期被裁了呢

2023.06.20 14:41:15

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威法律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.06.20 14:43:02

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法律分析：

1. 劳动仲裁的审理期限为45日。若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立或解除劳动合同时产生的争议，因工作时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护等产生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人在此期间向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023.06.20 14:22:59

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当然。试用期可以申请劳动仲裁。试用期只是一个对于录用标准的复核的时期，仅此而已。如果公司可以在试用期间举证员工不符合事先约定的录用条件的，可以解除劳动合同。否则，其他情形下，试用期与转正后都是一致的。试用期并不是法外之地，也不会剥夺很多劳动者的权益，而只是对于劳动者入职前所提供的信息的一个检验期。

2023.06.20 14:23:05

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一、试用期未过是否可以申请劳动仲裁

1. 试用期未过也可以申请劳动仲裁。试用期内，如果发生劳动纠纷，因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系，所以是可以申请劳动仲裁的。试用期是劳动合同期限的一部分，双方都在此期间进行双向选择。

二、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请书：当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，会决定是否受理。若决定受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人；若不予受理，会说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人开庭的日期和地点。若一方当事人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人则可能做出缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭会先尝试调解劳动争议。若调解成功，会制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力；若调解失败，则及时做出裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内完成劳动争议案件的裁决。

2023.06.20 14:23:26

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潘华越律师
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你好，你是已经去仲裁了吗

2023.06.20 14:39:27

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-佛山

您好有纠纷可以直接起诉维权 Y

2023.06.20 14:52:29

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

你好，你这边入职了多长时间？

2023.06.20 15:13:22

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.06.20 15:23:00

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