员工干私活被公司逼死，有赔偿吗？

更新时间：2023-06-20 10:53:06

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员工干私活被公司逼死，有赔偿吗？

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殷凤梅律师
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您好，这个要看具体的情况，如果因果关系比较直接，甚至会涉及到犯罪

2023.06.20 08:59:32

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申冬律师
服务地区：新疆-吐鲁番 150-2286-3305

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你好干私活与公司无关公司不承担责任

2023.06.20 10:01:48

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朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

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可以申请工伤鉴定，依据鉴定书赔偿

2023.06.20 10:18:23

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 186-6171-7201

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您好这种情况肯定是有赔偿的

2023.06.20 10:53:06

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在职员工因病或非因工死亡的，企业无需承担任何赔偿。抚恤金和丧葬费，由社保部门支付，企业协助办理相关手续。
部分央企，则沿用计划经济时期的做法，还会对未成年子女支付生活费，直至年满十八周岁。
没有法律或政策规定，企业必须给因病死亡员工给予补偿。

2023.06.20 07:41:04

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老板逼员工辞职，员工是有赔偿或经济补偿的。如果用人单位违法辞退员工，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动关系，则需支付经济补偿。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者可选择要求继续履行，若选择不继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。对于违反规定解除或终止劳动合同的行为，用人单位需支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。

2023.06.20 07:41:08

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法律分析：

根据具体情况具体分析：

第一，若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿。

第二，若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿。

第三，若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。

具体的法律情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023.06.20 07:41:50

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肖升东律师
服务地区：山东-青岛

怎么逼死的？自杀是没有赔偿的，工亡有赔偿，猝死一般也不易认定为工亡

2023.06.20 09:00:49

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仇胜强律师
服务地区：山东-青岛

你好，具体什么原因？有因果关系可以起诉索赔的。

2023.06.20 09:01:48

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