员工干私活被公司逼死，有赔偿吗？

更新时间：2023-06-20 10:53:06

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员工干私活被公司逼死，有赔偿吗？

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殷凤梅律师
服务地区：山东-青岛 176-6043-9246

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您好，这个要看具体的情况，如果因果关系比较直接，甚至会涉及到犯罪

2023.06.20 08:59:32

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仇胜强律师
服务地区：山东-青岛 159-6420-4987

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你好，具体什么原因？有因果关系可以起诉索赔的。

2023.06.20 09:01:48

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申冬律师
服务地区：新疆-吐鲁番 150-2286-3305

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你好干私活与公司无关公司不承担责任

2023.06.20 10:01:48

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朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

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可以申请工伤鉴定，依据鉴定书赔偿

2023.06.20 10:18:23

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

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您好这种情况肯定是有赔偿的

2023.06.20 10:53:06

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在职员工因病或非因工死亡的，企业无需承担任何赔偿。抚恤金和丧葬费，由社保部门支付，企业协助办理相关手续。
部分央企，则沿用计划经济时期的做法，还会对未成年子女支付生活费，直至年满十八周岁。
没有法律或政策规定，企业必须给因病死亡员工给予补偿。

2023.06.20 07:41:04

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老板逼员工辞职，员工是有赔偿或经济补偿的。若是属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.20 07:41:08

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法律分析：根据具体情况具体分析：第一，若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；第二，若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；第三，若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.06.20 07:41:50

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肖升东律师
服务地区：山东-青岛

怎么逼死的？自杀是没有赔偿的，工亡有赔偿，猝死一般也不易认定为工亡

2023.06.20 09:00:49

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