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在没有通知的情况下公司无辜扣工资,专包给保安公司也没有签合同
更新时间:2023-06-20 13:01:25
问题描述:
在没有通知的情况下公司无辜扣工资,专包给保安公司也没有签
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16位律师解答
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你的工龄是多久呢,不可以无故扣工资的
2023.06.20 10:01:11
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郭威律师
服务地区:广东-广州
188-2517-2041
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您好,根据您的描述,公司是违法行为,
2023.06.20 13:01:25
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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可以落实好各项合法权益的人吗?r
2023.06.20 07:12:12
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!没有签合同你可以主张赔偿的
2023.06.20 08:29:53
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!你可以找劳动局协助的
2023.06.20 08:15:07
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
咨询我
你好,可以去劳动局投诉公司
2023.06.20 08:30:08
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邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
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您 好,可以申请劳动仲裁
2023.06.20 09:30:12
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窦艳华律师
服务地区:广东-广州
133-1625-9942
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你好,可以留个电话详谈
2023.06.20 10:13:21
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杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
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你好 可以申请劳动仲裁的
2023.06.20 10:16:52
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刘照洋律师
服务地区:广东-广州
138-2503-9857
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您好,请问工作了多久呢
2023.06.20 09:59:58
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平台特邀律师
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对于用人单位无故克扣工资的违法行为,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(
劳动监察
大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下;2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同履行
地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.06.20 04:31:41
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劳动纠纷律师团队
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公司无故扣取工资也不符劳动法规定,公司无赖拿东西且提供不出任何
证据
,以涉嫌诬陷、诽谤,投诉至劳动监察委员会,或者就业中心。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.06.20 04:31:50
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平台法律顾问团队
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平均2分钟内
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法律分析:公司无故扣取工资也不符劳动法规定,公司无赖拿东西且提供不出任何证据,以涉嫌诬陷、诽谤,投诉至劳动监察委员会,或者就业中心。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.06.20 04:32:01
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,被无故扣工资建议申请劳动仲裁
2023.06.20 08:38:13
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硕康律所律师
服务地区:广东-广州
您好,没有签合同是可以主张赔偿的
2023.06.20 09:57:05
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
你好,可以具体说一下你的情况,以便更好的帮助到你
2023.06.20 10:32:53
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可以。暑假工工资支付方式根据双方协商确定,可以一次性付清,也可以按约定分期支付。如用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付工资及经济补偿。
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提前7天申请辞职领导说扣1000。要我提前30天申请。
为保障自身权益,劳动者在辞职过程中应确保提前通知符合法律规定,并保留相关证据。同时,应了解公司的规章制度和劳动合同条款,确保自己的权益不受侵犯。如遇不公正对待,
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