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珠海劳动合同纠纷
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你好,我想请问下员工未签劳动合同,企业会受到什么惩罚
更新时间:2023-06-20 20:52:31
问题描述:
你好,我想请问下员工未签劳动
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,企业会受到什么惩罚
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15位律师解答
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
186-6629-0475
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您好,请问您是公司方还是员工方,如果是员工方的话,是可以最高主张11个月的二倍工资差额赔偿的。请问您这边入职多久了?
2023.06.20 16:14:54
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周德文律师
服务地区:广东-珠海
133-1849-4903
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你好,可以要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
2023.06.20 15:26:54
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!企业应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2023.06.20 10:10:40
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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您好,求签劳动合同可以主张双倍工资赔偿V
2023.06.20 09:46:04
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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是会的,建议你走法律程序,没签合同
2023.06.20 09:49:38
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陈鹏辉律师
服务地区:广东-深圳
132-4732-3505
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你好,双倍工资,是需要赔偿的。
2023.06.19 23:48:18
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好 请问是多久没有签合同呢
2023.06.20 10:54:15
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郭有盟律师
服务地区:广东-珠海
189-0286-1828
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可以委托律师申请劳动仲裁
2023.06.20 15:54:28
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卢剑辉律师
服务地区:广东-广州
156-2619-5649
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你是用人单位还是劳动者
2023.06.20 09:58:35
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平台法律顾问团队
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没和工人签劳动合同,劳动局会处以双倍工资的惩罚。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,因此企业为减少经营成本和风险,也应该签订劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.06.19 23:31:06
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
907490
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用人单位不签劳动合同有以下处罚:自用工之日起超过一个月未签,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.06.19 23:31:12
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找法网咨询顾问
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1754529
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没与员工签订劳动合同,受以下处罚:用工之日起超过一个月未签订的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.06.19 23:31:25
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,在民事层面,如果劳动者能证明该行为造成其损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
2023.06.20 14:34:56
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-佛山
你好,有纠纷可以直接起诉维权。Y
2023.06.20 15:39:56
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罗水平律师
服务地区:广东-深圳
双倍赔偿员工工资,建议签合同
2023.06.20 20:52:31
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用人单位不肯签合同可以通过仲裁来维权
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企业不签劳动合同反付双倍“工资成本”
企业法人
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我想咨询一下试用期期间离职的事情
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