提前一个月通知了我们，而我和公司的合同也刚好是到6月30号的，这种情况下可以向公司提出要经济补偿吗？

更新时间：2023-06-20 14:18:43

问题描述：

店铺6月30号要撤柜了，提前一个月通知了我们，而我和公司的合同也刚好是到6月30号的，这种情况下可以向公司提出要经济补偿吗？

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姜月律师
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你好，可以的，劳动合同到期后，用人单位决定不续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金

2023.06.20 09:14:21

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贾正雨律师
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您好，可以要求进行劳动补偿的

2023.06.20 08:27:45

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陈兵云律师
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这种情况可以要求经济补偿金

2023.06.20 07:58:22

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如果公司撤店，只是公司的一个店面撤掉，但公司还在经营，公司才是签订劳动合同的主体。此时员工可以依法向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求该公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.19 22:57:18

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法律分析：
公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿。补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿的支付标准还受到劳动者月工资的影响。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.19 22:57:51

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劳动者与单位如果是因店铺撤柜而解除劳动关系的，公司应向员工支付经济补偿金。若未提前一个月通知员工，则需额外支付一个月工资。若双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.19 22:58:00

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州

你好，这种情况可以要求经济补偿

2023.06.20 09:43:56

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好需要结合您这边实际情况的呢

2023.06.20 10:10:03

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

而我和公司的合同也刚好是到6月30号的，这种情况下可以向公司提出要经济补偿吗？

2023.06.20 10:26:20

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钱亚红律师
服务地区：浙江-杭州

你的情况需要具体沟通一下

2023.06.20 14:18:43

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