事业单位未交社保，签协议放弃社保，合法吗

更新时间：2023-06-20 09:26:19

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朱丹峰律师
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《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。交社保是用人单位和劳动者必须履行的，因此签署放弃社保协议为无效协议。

2023.06.19 15:51:20

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威法律师
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你好，为避免事后发生纠纷，双方往往会签订《放弃缴纳社保承诺书》或类似的免责声明

2023.06.19 14:30:34

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丘敏律师
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你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系本律师。

2023.06.19 14:35:08

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广东杰誉律所律师
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你好，可以向劳动局申请仲裁

2023.06.19 14:22:23

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.20 09:26:19

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放弃社保不具有法律效力。因为社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员基于自愿原则，当然可以达成一些协议，但是这种自愿性的协定不能超越法律约定范畴。即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。用人单位不同意补缴的，劳动者可依照相关法律依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

2023.06.19 14:04:20

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法律分析：不交社保的约定是无效的，因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位拒绝不交社保，员工可以先行协商。交涉不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，其水平应当与经济社会发展水平相适应。同时，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023.06.19 14:04:40

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放弃社保不具有法律效力。因为社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员基于自愿原则，当然可以达成一些协议，但是这种自愿性的协定不能超越法律约定范畴。即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。用人单位不同意补缴的，劳动者可依照相关法律依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

2023.06.19 14:04:49

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吴名取律师
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这是不合法，可以据此申诉，予以主张赔偿。

2023.06.19 14:24:24

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蔡建东律师
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你好，这种协议是不合法的，可以仲裁p

2023.06.19 14:31:47

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唐程义律师
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你好，社会保险的征收与缴纳属于公法范畴，用人单位依法为在职员工缴纳社会保险系国家法律的强制要求，不因劳动者自愿放弃或主动放弃而免除。换言之，用人单位与劳动者所签订的《放弃缴纳社保承诺书》属于无效协议。

2023.06.19 14:36:29

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广东凡天律所律师
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你好，你说的这个是不合法的。

2023.06.19 16:11:18

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