工作地点工作地点调动

更新时间:2023-06-19 14:38:07
问题描述:
工作地点 工作地点调动
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 尹品华律师
    服务地区:湖南-湘潭 177-6933-3225
    咨询我
    您好,您的诉求是,工作地点变动
    2023.06.19 14:38:07
    点赞
  • 朱银芝律师
    服务地区:湖南-长沙 177-7581-1010
    咨询我
    这个问题可以直接进行交流
    2023.06.19 13:46:52
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助894160 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:可以进行劳动仲裁。公司调动员工工作地,必须满足以下要素:1、调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内;2、调动工作地点未对劳动者造成实质影响;3、调动工作地点是基于公司生产经营需要;4、公司要履行相应的告知程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.06.19 13:08:57
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1238687 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法实施条例》第三十七条
    劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    2023.06.19 13:09:08
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1855060 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我


    原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。


    2023.06.19 13:09:34
    点赞
  • 盈科杨志勇律师
    服务地区:湖南-长沙
    是要劳动仲裁吗?可以描述一下
    2023.06.19 13:41:43
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工岗位被调整时能否调薪
员工岗位被调整时能否调薪
劳动合同纠纷 2135
公司调动远离原工作场所的工作场所,?
公司变相强迫员工辞职,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工调岗不同意怎么办
员工调岗不同意怎么办
工作时间 3876
公司调动我的工作地点,不服从就要求辞职
您好,距离有多远呢,单位辞退可以要求经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同工作地调动?
员工工作调动需变更劳动合同。工作时间、地点或工作内容发生变动的,都属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致,才会对双方发生法律效力。<br/&
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位要未经我同意调动工作地点
如果劳动合同中没有相关约定的,则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下,调离原工作地点属于对劳动合同的变更,要经双方协商一致;如果一方不同意的,可以拒绝。&l
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
随意调动工作地方跟岗位
如果没有按合同就是违法的 可以仲裁
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位出书面通知调整工作地点
劳动合同地点变更,若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
以相关领导人的主观理由能否跟员工不续签,1?
1. 若双方同意,可协商续签合同。 2. 若公司不续签,应支付经济补偿,标准通常为工作1年支付1个月工资。 3. 如存在争议,可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。员工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果工厂搬迁距离超过20公里,你能得到什么补偿?
有损失吗,谁主张赔偿,赔偿谁,谁来赔偿,什么原因搬迁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在线上超市打工能不能签订劳动合同
您好,需要结合公司用工形式确定,详细情况可以进一步沟通
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
休学了一年然后原专业没有了,其他专业人满了,应该怎么办
具体操作上,如选择申请转专业,需了解学校转专业的相关政策和流程,并准备相应的申请材料;如选择等待空缺,需与学校保持沟通,及时了解专业名额的变化情况;如寻求学校协
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
短期工在零食店上班两个月没有签劳动合同老板压工资不让走怎么办
短期工未签劳动合同且被拖欠工资,应先尝试与雇主协商;协商不成,可申请劳动仲裁并提供工作证明等证据;若证据充分,可要求支付双倍工资;或向劳动部门投诉,争取经济补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
24分钟前
刘毅律师
近期帮助 629 人
有一个律师他说他能帮我把钱追回来叫我点击那个12315他们不用先交钱追回来后再交钱你觉得可信吗
38分钟前
吴云秀律师
近期帮助 69 人
20多年没见过亲妈,她更没有给过抚养费,可以不给她养老吗
44分钟前
张洪飞律师
近期帮助 3865 人
玩全民k歌,里面有个游戏,被忽悠了几十个W,好追回吗
50分钟前
吴泽俊律师
近期帮助 194 人
三个月宝宝离婚后会给那一方
55分钟前
张俊杰律师
近期帮助 123138 人
咨询林业方面知识
57分钟前
程先涛律师
近期帮助 7070 人
脚后跟粉碎性骨折可以赔多少钱
1小时前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 22266 人
您好,如果我在不知情的情况下参与了将近3w元人民币的洗钱活动会有严重后果嘛
1小时前
许聪聪律师
近期帮助 136 人
仲裁裁决书对方签收26天了去法院申请强制执行为什么还要生效证明?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询