工作地点工作地点调动

更新时间：2023-06-19 14:38:07

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工作地点工作地点调动

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2023.06.19 13:46:52

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法律分析：
公司调动员工工作地，必须满足以下要素：

1. 调动后的工作地点要在劳动合同约定范围内；
2. 调动工作地点未对劳动者造成实质影响；
3. 调动工作地点是基于公司生产经营需要；
4. 公司要履行相应的告知程序。

此外，劳动者和用人单位在特定情况下都有权解除劳动合同。例如，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下也可以解除劳动合同。同时，用人单位在特定情形下需要提前通知劳动者或支付额外工资后解除劳动合同。

2023.06.19 13:08:57

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变更劳动工作地点的程序包括以下几个步骤：

1. 用人单位需书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，同时告知劳动者变更劳动合同的理由及具体内容。
2. 在一定期限内，双方需进行协商，以达成一致意见。
3. 协商后，双方应签订变更协议，该协议应明确记载变更的具体内容及变更的时间。
4. 如因变更劳动合同发生争议，劳动者有权申请仲裁。

另外，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应采取书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

再者，根据《劳动合同法实施条例》第三十七条，当劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时发生争议时，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。

2023.06.19 13:09:08

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原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。

2023.06.19 13:09:34

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盈科杨志勇律师
服务地区：湖南-长沙

是要劳动仲裁吗？可以描述一下

2023.06.19 13:41:43

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尹品华律师
服务地区：湖南-株洲

您好，您的诉求是，工作地点变动

2023.06.19 14:38:07

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