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是这样的我在一个专门招生的公司上班然后没签合同我不想干了我只做了几天还没过试用期他如果不给工资怎么办
更新时间:2023-06-19 11:29:12
问题描述:
是这样的我在一个专门招生的公司上班然后没签
合同
我不想干了我只做了几天还没过试用期他如果不给工资怎么办
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刘德军律师
服务地区:湖南-长沙
157-1750-8808
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向公司所在的人力资源局劳动监察投诉
2023.06.19 11:29:12
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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当然不可以,最好保留一些证据
2023.06.19 09:36:15
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劳动纠纷律师团队
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如果是因为用人单位原因,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的,除了应当支付十一个月的双倍工资外,还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位不支付两倍工资的,劳动者首先可以与用人单位协商,协商不成的,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉或者申请
劳动仲裁
,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.06.18 22:01:12
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1、与老板协商解决;
2、可以到当地劳动局内设机构劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国
劳动合同法
第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
2023.06.18 22:01:20
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无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在
劳动关系
,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:
劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知用人单位,这是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资,可以到当地的劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁,若对仲裁不服,可在15日内向法院起诉。
2023.06.18 22:01:36
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做了几天,不做了,老板不给工资,劳动者可以与老板进行协商,约定支付劳动报酬的时间;可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付,逾期不支付的,应当加付赔偿
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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