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我想问,上个公司五月份我上满一个月,但是未给我缴纳社保医保我应该怎么办
更新时间:2023-06-19 08:56:50
问题描述:
我想问,上个公司五月份我上满一个月,但是未给我缴纳社保医保我应该怎么办
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去
仲裁
的。
2023.06.18 21:22:13
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找法网咨询顾问
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只要你有证据证明你是从在该单位工作5个月,工资条或者其他有用证明,就可以向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求双倍工资的赔偿并办理社保。楼上说的也正确。
有几个问题需要注意:
1、没签订劳动
合同
,按照劳动法规定,用人单位应该支付双倍工资,到目前,应该支付给你4个月的工资。
2、如果这时公司辞退你,还可以多一个月工资的补偿。
3、社会保险费由用人单位代扣代缴,不能以现金形式发放。
4、可以向当地
劳动监察
部门投诉。
如果不想搞到仲裁这一步,只能和公司协商解决,很多公司因为不想麻烦,同时因为没有按规定签劳动合同和购买社保,理亏在先,会愿意给你补偿,但补偿多少就要看你们如何协商。
同时楼主可以问问身边的朋友和同事如何解决,还可以上网搜搜与你相似的案例,希望我的回答对你有帮忙。
扩展阅读:
【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
2023.06.18 21:22:16
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1.这种情况下,你可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2.法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 适用范围
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3.第五条 劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
4.《
中华人民共和国社会保险法
》
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
5.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚
2023.06.18 21:22:20
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蒋翔律师
服务地区:浙江-杭州
可以到劳动监察大队反应
2023.06.19 08:56:50
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