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入职时要求与旗下的两个子公司分别签署劳动合同和聘用合同,这样合法吗?后续会存在什么问题
更新时间:2023-06-19 18:15:25
问题描述:
您好!我面试了一家集团公司,入职时要求与旗下的两个子公司分别签署劳动
合同
和聘用合同,工资是这两个子公司分别支付一部分,这样合法吗?后续会存在什么问题
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
咨询我
单从劳动合同的角度来说,是可以的,因为《劳动合同法》并未禁止一个人可以有两个劳动关系。母子公司主要看你的工资、社保、实际管理是在哪个单位。但是,建议只签订一份合同,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
2023.06.18 09:46:57
点赞
刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
咨询我
是可以向当地的劳动监察部门投诉的。
2023.06.19 18:15:25
点赞
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