打暑假工老板带我们过来不安排工作

更新时间：2023-06-17 16:56:09

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打暑假工老板带我们过来不安排工作

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老板强留暑假工的处理方式具体如下：
1、当事人可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁进行维权；
2、当事人也可以通过报警来处理，寻求警察的帮助。

暑假工的劳动合同法定内容具体如下：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、社会保险，明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目；
6、劳动纪律；
7、劳动合同终止的条件；
8、违反劳动合同的责任；
9、劳动合同解除后双方的附加义务。劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。

2023.06.17 16:31:04

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有没有签合同呢！！

2023.06.17 16:31:23

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暑假工需要签合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。

1. 需要签合同：如果不签合同就去工作，已经发生了劳动关系，但很难证明。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
2. 短期劳动合同：暑期工作一般不会签订长期劳动合同，通常签订短期劳动合同。
3. 跟老板沟通，努力争取：如果是非正规的民企，不签合同很常见。这时就需要跟老板沟通，努力争取签订合同。
4. 注意安全：这种暑期工作通常不会购买人身保险，在从事工作中一定要注意人身安全保护好自己。

2023.06.17 16:31:37

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王邓明律师
服务地区：浙江-宁波

你们有劳动合同或者约定工资的按照约定标准计算发放

2023.06.17 16:56:09

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