您好和公司协商一致离职协议如果已经收到再OA系统上提交离职原因，可以写个人原因吗

更新时间：2023-06-19 16:16:03

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2023.06.19 14:51:21

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王俊颖律师
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您好，建议不要在离职原因上写个人原因

2023.06.19 10:05:48

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吴中律师
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您好双方达成一致可以写相应原因

2023.06.17 09:01:15

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盈科王雨昕律师
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拿到赔偿的话那就写了

2023.06.17 14:30:03

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法律分析：按实际情况，只要离职协议书内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，具有法律效力，对于离职而产生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商无法解决的，一方可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.17 02:05:07

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协商不成可以起诉处理

2023.06.17 02:05:21

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您好，方便进一步沟通吗

2023.06.17 02:05:56

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陈琳律师
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你好，积极沟通，维护自身，解决问题

2023.06.17 09:59:34

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王锋律师
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离职证明上可写离职原因，也可不用写。
离职证明只要是写你在职时间，职务以及工作表现，和已经办理完离职手续等。当然，如果单位愿意给你写，也可以加上是个人原因，即便是协商离职。如果你写协商离职，可能会影响你申领失业金

2023.06.19 16:16:03

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