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老板克扣工资把我抄了现在说不想给克扣的
更新时间:2023-06-19 11:34:09
问题描述:
老板克扣工资 把我抄了 现在说不想给克扣的
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
彭国军律师
服务地区:广东-中山
138-2390-8611
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帮你炒,这肯定是违法的了,你可以维权,可以自己去种菜。
2023.06.17 06:30:09
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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克扣工资是不合理的,可以申请劳动仲裁v
2023.06.17 10:37:55
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邓五英律师
服务地区:广东-中山
134-2700-6172
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您好,可以要求支付经济赔偿金。
2023.06.17 06:01:32
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京师中山律所律师
服务地区:广东-中山
180-2992-6199
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可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2023.06.17 08:38:30
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卢剑辉律师
服务地区:广东-广州
156-2619-5649
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哪里的公司,你入职做多久了
2023.06.17 07:57:12
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,可以理一下证据去举报
2023.06.17 11:09:34
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好这个是不合理的可以仲裁
2023.06.19 11:34:09
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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这个情况可以劳动仲裁追偿
2023.06.19 11:34:04
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克扣工资,可以向劳动行政部门举报。
根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.06.16 23:49:55
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老板故意克扣工资的,有以下的三种解决方法:1、与公司协商,力争取回应有报酬。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,清楚工资法律规定;2、劳动保障部门投诉、举报。打劳动保障热经12333投诉;3、
劳动仲裁
;4、对劳动仲裁结果不满的,可以起诉解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2023.06.16 23:50:02
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老板克扣员工工资,员工可以先向用人单位协商,要求说明扣工资的依据,然后向当地的劳动行政部门投诉,提交相关的
证据
;可以向调解组织申请调解;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.06.16 23:50:03
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