工伤后上班单位帮我调工作岗位了

1. 工伤期间，劳动者有权申请岗位调动，这是合法的。
2. 用人单位与劳动者之间可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。
3. 如果用人单位违法调动岗位，导致劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4. 变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

关于工伤后单位调岗的规定：

1. 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位。
2. 职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。
3. 如果职工不能胜任工作、患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。
4. 双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理性。如果不能举证证明，那么调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

调岗的法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的变更方式有两种，即依约变更和依法变更。
3. 依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动者不能胜任工作或者患病、非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作的情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗。
4. 发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但双方为此发生争议时，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应以制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

工伤后被调动工作岗位，我该怎么办

员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。

具体而言，如果员工的伤残等级被鉴定为五级或六级，他们将享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；同时保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，《劳动合同法》第四十条规定，在特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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