迟到罚款符合法律吗？

更新时间：2023-06-18 10:42:00

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迟到罚款符合法律吗？

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员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.16 16:27:43

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员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2023.06.16 16:28:08

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员工迟到的，用人单位可以扣工资，但是不可以罚款，罚款是行政执法机关的权限。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.16 16:28:12

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陈晓攀律师
服务地区：河南-安阳

您好！什么单位罚款呢？用人单位罚款是没有法律依据。

2023.06.18 10:42:00

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你好！是医院罚款。医院制度上也有，但是罚款比制度要多。就是有一个纪检部门的对卫健系统纪律整顿活动，然后医院比之前严了，进行罚款。

2023.06.18 10:54:19

行政罚款是可以的，如果罚的的多多，可以复议。

2023.06.18 22:18:39

是医院罚的，不是纪检部门，是医院制度上罚款的五倍。制度上是罚20元。

2023.06.26 14:23:45

医院作为用人单位，不能对工作人员进行罚款，您可以向其主管部门反映情况。

2023.06.29 09:15:15

好的，谢谢。是直接从工资里面扣了。我自己看看反映不反映吧！

2023.06.29 10:16:30
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