想问一下和员工签的免责协议具有法律效力吗？

更新时间：2023-06-16 17:14:58

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王加媛律师
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你好，如果是企业免除了自己的法定义务，即使签订了也无效。

2023.06.16 16:39:26

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个双方签订的话一般是具备法律效力的

2023.06.16 16:58:49

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广东凡天律所律师
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是没有效力的，排除自己权利

2023.06.16 16:46:15

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违反法律的免责协议是无效的。协议作为合同的一种，是双方当事人意思表示达成一致的产物，其内容不能违反法律规定，也不能违反社会的公序良俗。根据相关规定，有效的民事法律行为需满足以下条件：

1. 行为人要具备相应的民事行为能力；
2. 意思表示必须真实；
3. 不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。

2023.06.16 16:18:59

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免责协议有法律效力的情形包括：
1. 必须是双方真实的意思表示；
2. 必须经合同双方协商同意；
3. 必须符合社会公共利益和善良风俗；
4. 必须合理分配当事人双方的权益与风险；
5. 必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。

民事法律行为有效的条件：
1. 行为人要具有相应的民事行为能力；
2. 意思表示要真实；
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同中的下列免责条款无效：
1. 造成对方人身损害的；
2. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

2023.06.16 16:19:38

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企业劳动合同中的免责协议书，如果企业与劳动者依法签订且不存在法定无效情形，则协议有效。法定无效情形包括：一方通过欺诈等手段使对方在违背真实意愿的情况下订立协议，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等。

以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

1. 使用欺诈、胁迫手段或利用对方困境，迫使其在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规的强制性规定。

对于劳动合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

若劳动合同部分无效但其他部分仍具效力，则这些部分依然有效。

若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023.06.16 16:19:47

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唐程义律师
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你好，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符合“法律和社会公德原则”，应当是无效的。

2023.06.16 16:36:22

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

您好，说下具体情况给您分析

2023.06.16 16:41:21

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.06.16 16:50:12

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罗水平律师
服务地区：广东-深圳

要看免责协议内容是否合乎法律

2023.06.16 16:51:42

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边签的具体是什么免责协议

2023.06.16 16:52:25

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳

要具体看协议才能分辨出来

2023.06.16 17:14:58

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