员工上班带小孩入厂签订的免责协议法律上有效吗

更新时间：2023-06-16 16:27:03

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刘斌律师
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你好！童工属于限制民事行为能力人，订立的合同需要经法定代理人追认后才具有法律效力

2023.06.16 15:00:19

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鑫超律所律师
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你好协商双方签名按手印是有效的

2023.06.16 15:24:30

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1. 童工属于限制民事行为能力人，订立的合同需要经法定代理人追认后才具有法律效力。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
2. 相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。如果法定代理人未作表示，则视为拒绝追认。
3. 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为时，需由法定代理人代理或经其同意、追认。但这类未成年人可以独立实施纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2023.06.15 20:22:30

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1. 童工属于限制民事行为能力人，订立的合同需要经法定代理人追认后才具有法律效力。但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。
2. 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2023.06.15 20:22:34

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只要双方的协议不违反法律、法规的强制性规定，该协议就有效，对你们双方都产生拘束力

2023.06.15 20:22:50

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唐程义律师
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你好，依法成立的免责协议具有法律效力，对协议双方具有约束力，在免责事项发生时，当事人可依据免责协议免除相应的民事责任。

2023.06.16 16:27:03

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