被无故辞退了怎么办，且受到老板威胁并拉黑了我

更新时间：2023-06-16 21:00:49

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

施友根律师
服务地区：浙江-台州 139-6869-5525

咨询我

可以要求经济补偿金或赔偿金，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2023.06.16 21:00:49

点赞
找法网咨询顾问
已帮助725373 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被单位无故辞退，劳动者有权要求补偿或者继续履行劳动合同。若双方产生争议，可以申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可进一步向人民法院提起诉讼。经济补偿的具体标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于特定标准（即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.06.16 14:30:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助123294 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。
2. 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.06.16 14:30:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助170332 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 当劳动者被单位无故辞退时，有权要求单位给出明确的解雇理由。
2. 若单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同。
3. 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付双倍的赔偿金。
4. 经济补偿的计算标准基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
5. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023.06.16 14:30:56

点赞
孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

可以转租要求经济补偿的

2023.06.16 15:23:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。