你好，厂里开除员工是不是要马上给结清工资

更新时间：2023-06-16 17:38:46

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法律分析：员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.06.16 09:43:43

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法律分析：
厂开除员工并非立即结算工资，而是应在办理离职手续完毕、离开公司之前完成工资的结算，确保工资支付至实际工作结束之日。若厂提出辞退员工，则需在三天内结算工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

对于劳动合同的解除或终止，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可与劳动者解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形包括：双方协商一致、劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、欺诈胁迫订立或变更合同、被追究刑事责任、因病或非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作、不胜任工作且培训或调整岗位后仍不胜任、合同订立时客观情况发生重大变化且无法协商变更、用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产技术革新或经营方式调整需裁减人员、其他因劳动合同订立时客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行等。

2023.06.16 09:43:47

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法律分析：被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时，工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减。此外，在解除或终止劳动合同时，用人单位还需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。

2023.06.16 09:44:28

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

可以要求正常结算工资的

2023.06.16 17:38:46

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