请问我在18年前我被单位辞退了，但是他没有给我买社保

更新时间：2023-06-16 09:14:21

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四川锦昕恒律所律师
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如果的确有嫖娼的违法行为,即使没有被现场抓住,如果有充分的证据证明(转账记录/聊天记录/小姐口供、中间介绍人供述和其他旁证等)也是会被治安处罚的

2023.06.16 09:02:49

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赵江龙律师
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你好，这几年当中都没有购买社保吗

2023.06.16 09:14:21

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找法网咨询顾问
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单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。根据相关法律规定，只要与用人单位发生劳动关系，都需要为劳动者交纳社保，当然也可以提出赔偿申请，如无果则申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。具体法律依据如下：

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同无效的；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3. 用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形：
(1) 劳动者依照上述第三十八条规定解除劳动合同的；
(2) 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
(3) 用人单位依照其他规定解除劳动合同的；
(4) 固定期限劳动合同终止的；
(5) 法律、行政法规规定的其他情形。

【温馨提示】
以上内容仅为基于当前信息结合对法律的理解做出的回答，请谨慎参考。如有疑问，建议整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。

2023.06.16 08:26:26

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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

2023.06.16 08:26:58

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单位不给交社保，劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

2023.06.16 08:27:02

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任雪峰律师
服务地区：四川-遂宁

你好欢迎咨询，被用人单位无故辞退的可以到劳动部门投诉处理的。

2023.06.16 08:44:31

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李进律师
服务地区：四川-成都

你好那现在咨询诉求是怎么啊

2023.06.16 08:50:05

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