自己被克扣了五百左右的工资，想要申请劳动仲裁，我该怎么做呢

更新时间：2023-06-16 10:09:55

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李大庆律师
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申请劳动仲裁要写申请书，准备好证据材料，去劳动仲裁委立案开庭

2023.06.16 07:07:43

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吴国公律师
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克扣工资是不合理的，可以申请劳动仲裁V

2023.06.16 09:45:52

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刘斌律师
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你好！你可以向当地劳动部门反映的

2023.06.16 08:18:48

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揭志文律师
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您好请问是什么原因扣工资呢

2023.06.16 10:09:55

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局进行咨询

2023.06.16 08:28:12

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窦艳华律师
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你的问题得到解决了吗？

2023.06.16 08:26:44

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卢剑辉律师
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可以联系咨询委托处理

2023.06.16 07:15:48

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工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。

2023.06.16 06:02:45

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去劳动仲裁。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。
存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.06.16 06:02:49

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工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.06.16 06:03:13

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唐程义律师
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你好，找到对应的劳动仲裁局首先要确定你所在企业的营业执照注册地址归属的区域，找到相对应的劳动争议仲裁委员会。

2023.06.16 08:30:58

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，请具体说明相关情况以便更好地提供帮助。

2023.06.16 09:33:27

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