在病房的重症监护室住到今天转出到普通病房，这种情况公司有可能赔偿吗？应该怎么跟公司进行协商？

更新时间：2023-06-16 10:39:33

问题描述：

您好，我母亲于6.1日在公司晕倒被120送往医院认定为脑梗死，在病房的重症监护室住到今天转出到普通病房，刚刚脱离生命危险，现在需要跟公司那边协商，这种情况公司有可能赔偿吗？应该怎么跟公司进行协商？

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吴丁亚律师
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你好，工作时突发脑梗一般不算是工伤。若职工在工作时间和工作岗位中，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

2023.06.16 10:39:33

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盈科王雨昕律师
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你好、你说的情况、是关于医疗抢救方面的纠纷、这个事情可以帮你分析

2023.06.16 09:21:36

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找法网咨询顾问
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1、劳动争议发生后，可以向劳动与社会保障局投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，务必在15日内向人民法院提起诉讼。
2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。
2、投诉，12333劳动保障监察举报投诉维权电话。
3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行
3、对于已经仲裁完成的劳动纠纷，如果单位拒不履行，受害人可以要求强制执行

2023.06.16 02:05:20

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黄峰律师
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您好，具体情况需要沟通一下

2023.06.16 07:22:08

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顾倩律师
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2023.06.16 08:41:06

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王爱莲律师
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要看是否与工作有因果关系，关于赔偿问题可以按各方的过错进行处理，建议双方协商

2023.06.16 09:02:03

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陈琳律师
服务地区：北京-北京

积极沟通维护自身权益解决问题

2023.06.16 10:06:34

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