工伤好了以后车间班主任给我调岗位怎么办

更新时间：2023-06-18 11:05:38

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工伤好了以后车间班主任给我调岗位怎么办

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关于工伤后单位调岗的规定：

1. 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位。
2. 职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。
3. 如果职工不能胜任工作、患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。
4. 双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理性。如果不能举证证明，那么调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

调岗的法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的变更方式有两种，即依约变更和依法变更。
3. 依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动者不能胜任工作或者患病、非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作的情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗。
4. 发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但双方为此发生争议时，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应以制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。

2023.06.15 23:31:06

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1. 工伤期间，劳动者有权申请岗位调动，这是合法的。
2. 用人单位与劳动者之间可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。
3. 如果用人单位违法调动岗位，导致劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
4. 变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023.06.15 23:31:07

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【法律分析】：

员工工伤鉴定之后，单位不能随意调动岗位，除非在合同约定范围内或员工被证明不胜任岗位。对于伤残等级在六级或五级的员工，单位需安排工作，无法安排则需支付工伤津贴并维持劳动关系，员工可离岗。若存在以下情形，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；（二）劳动者虽经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；（三）劳动合同因客观情况发生重大变化，导致无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。

【法律分析继续】：

关于工伤医疗待遇，职工因工作受伤或患职业病进行治疗时享受相应待遇。治疗需在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先就近就医。符合工伤保险规定的治疗费用由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费用也由此基金支付，具体标准由地方政府规定。非工伤疾病治疗按基本医疗保险处理。工伤康复费用在符合规定的情况下同样由工伤保险基金支付。

此外，在社会保险行政部门作出工伤认定决定后，即使发生行政复议或行政诉讼，治疗期间工伤职工的医疗费用支付不受影响。

2023.06.15 23:31:25

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陆建飞律师
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根据你的陈述，不降低待遇

2023.06.18 11:05:38

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