公司上班12年，目前工资1.375万，5月被迫离职

更新时间：2023-06-16 15:19:27

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顾庭豪律师
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你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。

2023.06.16 15:19:27

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江苏创策律所律师
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因为被打住院期间、当事人一直没有出现

2023.06.16 00:26:48

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丁力律师
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可以通过劳动部门来处理这个事情，

2023.06.16 11:27:09

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秦宇律师
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被迫离职？现在你的问题和诉求？

2023.06.16 07:46:31

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马政鹏律师
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您好，您是否签订劳动合同？

2023.06.16 11:46:53

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.15 23:01:44

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找法网咨询顾问
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辞职说走就走工资有以下两种情况：
1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。
自动离职工资怎么结算
劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.06.15 23:01:58

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可以到劳动部门申请仲裁的

2023.06.15 23:02:23

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刘陆琴律师
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您好，那您是想主张什么呢

2023.06.16 09:39:56

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