离职员工离职后被告知发现之前工作有失误还要赔钱怎么办

更新时间：2023-06-16 17:11:43

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杨永律师
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正常情况下是不纯在这种说法你可以止损

2023.06.16 16:21:16

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刘斌律师
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你好！合同上是怎么约定这类问题的

2023.06.16 09:57:59

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鑫超律所律师
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您好请问是什么原因离职呢

2023.06.16 17:11:43

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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿。如果工资未发，可以扣除部分工资；如果辞职，仍需赔偿。具体赔偿数额应协商确定，协商或调解不成，可通过诉讼解决。用人单位既是企业财产的所有人、管理人，也是内部管理者和监督者。让劳动者承担所有赔偿责任，企业作为管理者不承担责任，不符合公平原则。用人单位支付的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果不对等，作为劳动成果的享有者，企业应承担经营风险。严格要求劳动者根据其过错赔偿，实质是将企业经营风险全转嫁给劳动者，对处于弱势地位的劳动者而言，不尽合理。

2023.06.15 18:30:57

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法律分析：劳动者离职后，若在职期间犯错导致经济损失，用人单位有证据证实是劳动者责任所致，可申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿。具体赔偿依据合同约定或法定标准执行，但赔偿额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

2023.06.15 18:31:26

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员工离职前的过错通常需要追究。由于工作失误导致的单位损失，员工应承担责任，通常从工资中扣除。然而，如果员工在离职前因故意或重大过失违反公司规章制度，造成直接经济损失，离职后需以个人财产赔偿。

当劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失时，用人单位有权依据劳动合同的约定要求赔偿。赔偿经济损失时，可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.06.15 18:31:32

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硕康律所律师
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您好，一般离职不需要的赔偿的

2023.06.15 18:42:30

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唐程义律师
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你好，离职的时候所有工作都应该交接完毕，再有问题也和你没关系了

2023.06.16 08:56:59

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