发了半个月工资,离职后他们说剩下的半个月工资下个月发,因为我请了假然后不给我发工资

更新时间:2023-06-16 10:25:46
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发了半个月工资,离职后他们说剩下的半个月工资下个月发,因为我请了假然后不给我发工资
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    2023.06.15 17:56:33
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,如果拖工资可以去劳动仲裁
    2023.06.16 10:17:21
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好!你可以去申请劳动仲裁的
    2023.06.16 10:25:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1998001 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2023.06.15 17:28:43
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1279000 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023.06.15 17:29:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助569931 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2023.06.15 17:29:25
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我离职22到期了,本来今天发工资,但是发了一部分,剩下的他说下个月发。
逾期发工资时,劳动者可与用人单位协商劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动者可提起劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工
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888 人咨询过
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我像公司提出离职了,因没时间办理离职手续,所以上个月工资不给发
这个不应该,你可以跟公司协商,去办离职手续,工资让他给你发。或者申请仲裁,直接主张工资和解除劳动合同
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我辞职了,店里说只发上个月工资,这个月工资下个月再发
离职了工资要次月发是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当事人可以先与单位协商,协商不成到公司所在
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我是暑假工 干之前说好干一个月 工资下个月发也是我工作之后一个星期才知道的 他半道辞人工资也不给结清
劳动者被辞退的,工资是立即给的。用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资,且应当以货币形式来付清,不能够克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华人
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在房产兼职了九天,辞职不做了,工资故意拖着不发,他们工资是下个月的15号发
压了一个月工资,辞职不发,劳动者可以与用人单位进行协商,约定支付劳动报酬的时间;若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,也
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然后说我这个月的工资不发了要压到下个月,我们公司是每个25号结至,然后就通知我说这个月工资要下个月发
可以向劳动部门反馈这个情况,如果你履行正常的辞职手续的话可以要求获得工资的
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我需要什么证据?一半的工资是发卡的
申请劳动仲裁一般需要的证据有工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1080
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我干暑假工第一个月只发50%的工资,第二个月干满的话就发75%的工资,那我干一个月能把我一个月的工资
暑假工工资受双方约定影响。若约定按月递增发放,干一个月通常按50%发。如需改变,可:1. 与雇主协商,调整工资发放比例;2. 寻求法律援助,向劳动部门投诉;3.
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实习生旷工离职有工资吗?
旷工离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人
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劳务关系欠薪怎么处理
劳务欠薪可多渠道解决。协商是首选,快速且成本低;调解可由第三方介入,更公正;仲裁需双方有协议,具有法律效力;诉讼是最后手段,通过法律强制力维权。
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劳动监察所投诉工资拖欠,只能工作日去吗
可以非工作日投诉。操作:1.收集证据;2.前往劳动监察所提交投诉材料;3.等待调查处理。如不满意,可申请劳动仲裁或起诉。
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离职需要提前三十天提离职,提出期间如果我不干了会有之前的工资吗
离职时,应提前通知单位并办理交接。如遇紧急情况,可与单位协商即刻离职。选择不同处理方式时,需考虑单位规定及实际情况,避免违法行为。
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