公司想和员工解除合同，但是不同意赔偿，然后每个月发放基本工资和缴纳保险员工不同意，怎么维权

更新时间：2023-06-16 16:01:11

问题描述：

公司想和员工解除合同，但是不同意赔偿，给出员工的方案就是停薪留职，然后每个月发放基本工资和缴纳保险，员工不同意，怎么维权

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赵自勇律师
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公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.16 16:01:11

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吴丁亚律师
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您好，提前一个月通知员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.06.15 17:43:05

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顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2023.06.16 09:39:30

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李红律师
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可以拒绝要求单位支付工资和提供劳动条件必要时发出解除通知

2023.06.15 18:26:54

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胡克丽律师
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您可以要求公司足额发放工资，否则您可以主张被迫离职。

2023.06.15 17:25:24

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王秋荣律师
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您好，需要结合员工自身的诉求，来拟定维权方案。

2023.06.15 19:40:32

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岳超律师
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可以要求公司进行劳动补偿并足额缴纳保险

2023.06.16 10:47:18

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盈科王雨昕律师
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您好，不同意可以拒绝通过仲裁维权

2023.06.15 17:40:32

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，可就停薪留职事宜进行咨询。

2023.06.15 17:58:08

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.06.15 17:31:14

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北京环赢律师
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那就不同意来确定最终的

2023.06.15 17:38:33

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黄峰律师
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您好，具体情况需要沟通一下

2023.06.15 17:33:50

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的描述是要保留公司想与您解除劳动合同的证据。然后去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2023.06.15 17:58:21

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陈琳律师
服务地区：北京-北京

您好，及时沟通维护自身

2023.06.16 11:19:42

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王锋律师
服务地区：北京-北京

提前一个月通知员工解除劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023.06.16 14:47:17

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